Destacate! De la manera adecuada

El éxito en los espacios de trabajo requiere mucho más que cumplir con la tarea. Tenés que hacerte notar. ¿Cómo? El requisito básico consiste en trabajar mucho y bien, mostrando que te estás volviendo experto en lo que hacés. ¿Qué significa ser un "experto"? No tener baches en tu tarea. ¿Cómo se logra esto? Formate y actualizate. "Imaginate que tenés una entrevista laboral mañana a primera hora, qué es lo que más temés que te pregunte? Esa es el área sobre la que te conviene trabajar. Eso si formarte y perfeccionarte no significa que a los pocos días de haber empezado a trabajar entres a una reunión de equipo con veinte ideas supuestamente "brillantes" sobre como resolver los problemas que tiene el sector en el que te desempeñás. No tenés la experiencia suficiente para ser creíble. Además, no te contrataron para eso.

Cuando sos nuevo y no sabés casi nada, la llave para destacarte está en mostrarte extremadamente solícita, especialmente con tu jefe. Así será más probable que te recomiende para proyectos mejores, y sin duda esa referencia tendrá mucho peso. Preguntale si hay algo que puedas hacer para que su tarea sea más sencilla (como realizar un trabajo extra, por ejemplo). O fijate si podés descubrir algún talento secreto. Por ejemplo, si sos el que más sabe de tecnología en la oficina, haceles saber a todos que te gustaría ayudar a resolver cualquier problema tech que surja. También podés encontrar otras formas de promoverte. Si un cliente te envía un e-mail de agradecimiento por el brillante trabajo que hiciste, reenviáselo a tu jefe. Eso sí : no te olvides de incluir al equipo completo en los créditos. No hay que hacer esto todo el tiempo, pero no ha nada malo en decir: "sólo quiero que sepas que el cliente quedó muy conforme con el trabajo que hicimos". Y asegurate de agradecer a tu superior por toda su guía en la materia. A los jefes también les gusta ser reconocidos.