El éxito en los espacios de trabajo requiere mucho más que cumplir con la tarea. Tenés que hacerte notar. ¿Cómo? El requisito básico consiste en trabajar mucho y bien, mostrando que te estás volviendo experto en lo que hacés. ¿Qué significa ser un "experto"? No tener baches en tu tarea. ¿Cómo se logra esto? Formate y actualizate. "Imaginate que tenés una entrevista laboral mañana a primera hora, qué es lo que más temés que te pregunte? Esa es el área sobre la que te conviene trabajar. Eso si formarte y perfeccionarte no significa que a los pocos días de haber empezado a trabajar entres a una reunión de equipo con veinte ideas supuestamente "brillantes" sobre como resolver los problemas que tiene el sector en el que te desempeñás. No tenés la experiencia suficiente para ser creíble. Además, no te contrataron para eso.

Cuando sos nuevo y no sabés casi nada, la llave para destacarte está en mostrarte extremadamente solícita, especialmente con tu jefe. Así será más probable que te recomiende para proyectos mejores, y sin duda esa referencia tendrá mucho peso. Preguntale si hay algo que puedas hacer para que su tarea sea más sencilla (como realizar un trabajo extra, por ejemplo). O fijate si podés descubrir algún talento secreto. Por ejemplo, si sos el que más sabe de tecnología en la oficina, haceles saber a todos que te gustaría ayudar a resolver cualquier problema tech que surja. También podés encontrar otras formas de promoverte. Si un cliente te envía un e-mail de agradecimiento por el brillante trabajo que hiciste, reenviáselo a tu jefe. Eso sí : no te olvides de incluir al equipo completo en los créditos. No hay que hacer esto todo el tiempo, pero no ha nada malo en decir: "sólo quiero que sepas que el cliente quedó muy conforme con el trabajo que hicimos". Y asegurate de agradecer a tu superior por toda su guía en la materia. A los jefes también les gusta ser reconocidos.

Hasta ayer tu exixtencia consistía en juntarte a estudiar para un parcial, pero ahora de repente, tenés que asistir a reuniones de equipo y atender a los clientes. Se supone que debés mostrarte como una empleada desenvuelta...pero todavía te sentís una nena.Convertirte en una profesional no es tan dificil como parece , solo tenés que aplicar algunas estrategias.

USÁ EL UNIFORME. Aunque te sientas disfrazada, la forma más rápida de sentirte una adulta es vestirte como tal. Esto significa erradicar de tu vestuario (al menos del laboral) todo aquello que solías ponerte para ir a la facu o salir con tus amigos y agregarle a tu look algunos accesorios profesionales, como un saco de buen corte o una cartera adecuada. De todas formas no se trata de ir disfrazada. Sé vos misma, pero ubicá tu imagen en el contexto en el que estás. Lo importante es no irse a los extremos: no debe ser demasiado informal, ni tan formal que te veas artificial. Tambiés es importante respetar la relación entre el vestuario y el cargo: no te vistas como tu jefa. Que tu ropa refleje el lugar en el que estás: el de una empleada nueva y con ganas de progresar. Hasta que encuentres tu estilo laboral, es mejor comprar piezas básicas (pantalón, falda, remera y saquito) en colores neutros. No uses nada demasiado estridente ni muy impactante: recordá que querés integrarte. Hacer una declaración de principios de moda dentro de la oficina podría dañar seriamente tu imagen.

HABLÁ COMO UN ADULTO. ¿ Alguna vez conociste a alquien que parecía muy sofisticado... hasta que abrió la boca? Bueno, ¡qué eso no te pase a vos! La forma en que hablás tiene un impacto enorme en tu imagen laboral. Una persona que no sabe expresarse de una manera formal y evolucionada da a entender que su cabeza (la matriz del lenguaje) también está en un estadio inmaduro. Y cualquier gerente necesita ver en sus empleados señales de madurez.

Por suerte hay algunas vías sencillas para mejorar tus habilidades lingüísticas. Primero transformá tus preguntas en afirmaciones. En vez de decir: "¿Avanzamos mucho en ese meeting, no?", señalá: "Fue una reunión muy productiva". Empezá a contarles a tus compañeros lo que pensás, no lo que sentís. Por ejemplo: "Creo que esta táctica funciona mejor", en vez de "Me encaaaaanta esta estrategia". Cuando estés con nuevos clientes o compañeros, presentate con tu nombre y apellido: "Hola soy María Eugenia Gimenez". Esto suena mucho más profesional que: "Hola, soy Euge".

En las reuniones mostrales a tus colegas que estuviste escuchándolos reflejando sus propias palabras. Por ejemplo: "Carlos dijo la semana pasada que necesitamos fortalecer nuestro programa de reclutamiento. Pensé algunas cosas al respecto". Desarrollá tus ideas del modo más claro y rápido posible. No cuentes una versión extendida del asusnto y menos aun digas cómo te surgió la idea ("Resulta que estaba hablando con una amiga por teléfono y entonces...")

Nunca des ningún tipo de cátedra. Cuando sos nueva dentro de una organización, lo importante es  que mires y aprendas, y no que te desubiques con teorías sobre lo que pensás que deberían hacer en la empresa. No hay nada peor que un recién llegado que habla de cosas sobre las que no sabe nada.

DECÍ "no sé" SIN SENTIRTE UNA IDIOTA.

En algún momento va a ocurrir: tu jefe va a solicitarte el reporte DBL o una compañera te va a pedir que enciendas la máquina TRC. Y vos no vas a saber de que cuernos te están hablando.

Cuando sos nueva en el trabajo, nadie espera que comprendas el negocio en términos microscópicos. Pero sí que puedas decir "no se" sin sentir que eso destroza tu ego. "Ser responsable no consiste en decir "si" a todo, sino en saber en que momento decir "no puedo" o "no se" y lo más importante hacerte cargo de ese desconocimiento. Si no sabás de qué te están hablando, buscá despejar esa duda con tus compañeros de trabajo. En última instancia, blanqueá tu desconocimiento ante tu jefe. Lo fundamentas es que lo digas. Mucho peor que eso es decir "si" y entregar a último momento algo equivocado. La mayor parte de los gerentes prefieren que sus empleados admitan una confusión, de todas maneras eso no significa que te quedes con el "no se" para siempre, en esta etapa se espera que aprendas pronto.

ACEPTÁ LAS CRÍCIAS SIN EXCUSAS...NI LÁGRIMAS.

Tu jefe te dice que necesitás administrar mejor tu tiempo. Un cliete se quejó de que lo atendiste a las apuradas. Tus compañeros comentan que tu presentación fue confusa. ¡Ay! Aunque las críticasnegativas pueden ser capitalizadas en el largo plazo, duelen mucho cuando las escuchas. Así como es importante demostrarles a tus superiores que te tomás seriamente sus comentarios, también lo es controlar tus emociones: las lágrimas o las excusas no ayudan. No importa cuántas ganas tengas de tirarte a lorar en la cama, mantenete calma y escuchá cuidadosamente todo ese doloroso reporte. La autocrítica es fundamental.Te conviene admitir tus debilidades. Tenés que ser receptiva y madura ante las críticas, y no tirar la pelota afuera sino hacerte cargo. Si te comportás de esta manera, tu palabra ganará credibilidad.

Si tu jefe te responsabiliza por algo que no fue tu culpa, no digas:"Eso lo hizo Juan" ni nada parecido. Aun cuando Juan sea el que se equivocó, señarlo no te va a hacer bien, e incluso podría perjudicarte. Para tu jefe lo que importa es el resultado. Además, echarle la culpa a un compañero puede verse como una actitud infantil. Mostrate interesada por sus críticas, no importa de quién haya sido el error. Luedo dale una explicación clara de tu versión, daja afuera las emociones  y mostrate compormetida a solucionar el problema, o al menos a procurar que no vuelva a ocurrir, aunque no seas quien lo causól. Una alternativa es preguntarle a tu jefe: ¿Tiene algunas claves par manejar a los clientes que no saben lo que quieren?. De esta forma, no solo sobrevivirás a las caídas y a los raspones, sino que probablemente impresiones a tu superior con tu confianza y madurez.

“Existen miles de formas de alcanzar el éxito y multitud de habilidades diferentes que pueden ayudarnos a conseguirlo”

Howard Garden


Psicopedagogo de Harvard.

Como bien sabe cualquier profesional de la venta lo primero que se necesita es conocer bien el producto, que en este caso eres tu mismo y tu formación profesional. Esta frase puede parecer muy elemental pero lo cierto es que no siempre nos conocemos tan bien como parece y la consecuencia es que puedes abordar un puesto de trabajo con más inseguridad de la que te conviene.

Vale la pena que te traces un perfil realista de ti mismo y desde un punto de vista lo más objetivo posible, intentando verte y evaluarte como los demás lo harían.

Sólo eso te permitirá situarte en condiciones de destacar tus puntos fuertes-que quizás no valores lo suficiente- y minimizar los débiles-que quizá te han hecho sentir más débil de la cuenta-. Y conste que no hablo de ocultarlos, pero tampoco hay que pregonarlos a los cuatro vientos.

Es probable que tu peor enemigo sea la educación que has recibido, si ha sido un tanto represora y centrada en corregir tus errores y hacerte modesto y humilde. No hay nada de malo en ello una vez que se te conoce, pero la humildad puede ser tan poco recomendable a la hora de venderte como la soberbia y la arrogancia.

Para gente sanamente ambiciosa, poque sólo si tienes la ambición del desarrollo permanente de tu inmensa calidad potencial que llevas adentro, estarás dispuesto al esfuerzo continuo de mejorarte cada día. Esta ambición puede ser sana y generosa porque sólo el que crece por dentro puede dar lo mejor de si para los que los rodean.

Cuando hablamos de venderse a si mismo lo estamos haciendo en la forma más noble de las formas, vender a veces tiene mala prensa.

Afortunadamente a largo plazo sólo funciona ser uno mismo. Vestirse con plumas falsas, buscar el éxito rápidamente apoyado en parámetros ajenos, no suele dar resultados verdaderos.

Más eficaz y sobre todo más gratificante resulta apoyar el éxito en los puntos fuertes propios y cumplir las propias necesidades más profundas. Por encima de todo el éxito de cada persona debe estar regida por su jerarquía de valores y orientado a satisfacerla.

El éxito consiste sólo y nada menos que en alcanzar lo que uno desea, no lo que los demás consideran apetecible. El éxito de cada uno es distinto porque cada uno es diferente.

Fuente: Marketing Personal de

José María Acosta Vera

Los 10 puntos más importantes para mejorar tus habilidades en la administración del tiempo

Define claramente los objetivos y selecciona lo más importante. Ser más efectivo con tu tiempo es totalmente irrelevante si no sabes en que invertirlo. En ocasiones, las personas gastamos mucha energía intentando ser más eficientes, sin saber a ciencia cierta que es lo que queremos conseguir. Recuerda que es primordial distinguir entre las cosas que realmente son importantes y las que no lo son.

Analiza como gastas tu tiempo. Te sorprendería saber en cuantas cosas sin importancia gastamos el tiempo.

Lleva una lista de tareas pendientes. Esta es una de las cosas más simples y a la vez más poderosas de cualquier sistema de administración de tiempo: la lista de tareas. No importa si utilizas el dispositivo electrónico de moda o una hoja de papel estraza, pero lleva un registro. Lo que realmente hace la diferencia es el hábito de escribir tus tareas pendientes día tras día.

Asigna prioridad a tus tareas. Una vez terminada tu lista, determina cuales son los elementos más importantes y márcalos de alguna forma que resalten sobre todos los demás. Si la lista es muy grande, haz una nueva lista con los elementos prioritarios para el día o la semana.

Planea tu día desde el día anterior. Todos los expertos en administración del tiempo recomiendan planificar desde el día anterior las actividades del día siguiente. Toma los últimos 10 minutos de cada día para repasar tu lista de pendientes y determinar que es lo que tienes que concretar al siguiente día. Este simple ejercicio te permitirá comenzar cada jornada sabiendo exactamente que necesitas hacer y con cual tarea debes iniciar.

No dejes las cosas para después. Reza el viejo dicho popular: "No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy". Aplazar para el final las cosas que no te gusta hacer es una de las peores estrategias que puedes utilizar, ya que lo único que lograrás es prolongar el estrés asociado a la tarea. ¡Haz lo que no te gusta hacer primero! De esta manera, el resto del día transcurrirá de manera más placentera.

Delega en los demás. Una forma de hacer más en menos tiempo es asignando tareas a terceras personas. La clave para delegar consiste en asignar alguna actividad a alguien más si este puede hacerlas más rápido, más fácil o mejor que nosotros. En caso de que no tengas a alguien directamente a tu cargo, considera delegar las tareas en un tu pareja, un proveedor o inclusive en un cliente. Eso sí, después de delegar no se te olvide agradecerle a los demás de la manera apropiada. Probablemente estas pensando que a la gente no le gusta recibir tareas de terceros. Sin embargo, diversos estudios muestran exactamente lo contrario: a las personas nos gusta que nos asignen tareas y especialmente si somos buenos haciéndolas; así que escoge a la persona más apropiada y delega la tarea

.Aprende a decir "NO". Decir "no" puede ser una de las herramientas de administración de tiempo más poderosas que puedes llegar a dominar. Por supuesto, no se trata de evadir responsabilidades, sino de invertir nuestro tiempo en donde somos más productivos. Si la tarea en cuestión interfiere con los objetivos que tienes planteados, busca una manera sutil para negarte. Sugiere a otra persona que pueda hacer el trabajo con los mismos o mejores resultados y siempre de la manera más amable posible.

Concéntrate en la tarea actual. Concéntrate al cien por ciento en una y sólo una tarea a la vez. Cuando logramos concentrarnos al 100% por espacios de horas, tenemos periodos altamente productivos. Sin embargo, lograr esta concentración y entrar en esta zona de productividad cuesta mucho trabajo y cualquier interrupción es suficiente para salir de ella. Es por esto que debes tratar de eliminar todas las distracciones posibles: desconecta el teléfono o activa la contestadora, apaga el celular, cierra el correo electrónico o los programas para "chatear" y cierra tu puerta.

No te olvides de la persona más importante. A veces, cuando tenemos grandes proyectos en puerta, tendemos a olvidarnos de los demás y lo que es peor, de nosotros mismos. Sin embargo, para ser altamente productivos requerimos de un adecuado balance entre cuerpo y mente. Realizar actividades que nos relajen, alimentarnos de manera adecuada y compartir tiempo con nuestros seres queridos, es lo que realmente nos permite adquirir un estado de armonía y rendir al máximo por periodos prolongados. No olvides recargar tus baterías, porque solo así obtendrás la energía que necesitas para concretar todos tus proyectos.

Fuente: Diego Bañuelos Licenciado en Computación por la Universidad Autónoma Metropolitana y cuenta con un posgrado en Planeación Estratégica por la Universidad Anáhuac. Contacto: diego.banuelos@ideasparapymes.com.

http://tvinternet08-

Verificá la solvencia del sitio.
Averiguá su antigüedad, si tiene dirección física (no sólo virtual). a quién pertenece y si goza de prestigio, entre otros datos.

Si empezaste, terminá. Un currículum por la mitad ni le sirve a nadie. Tomate tiempo para hacerlo lo más completo y prolijo posible antes de subirlo a una página o mandarlo por e-mail.

No te excedas con la data. Quien reciba tu C.V. va a leer un montón más y es lógico que les dé prioridad a los más concisos.

Tené cuidado con los virus. Si adjuntás un archivo (como tu foto), comprobá que esté libre de virus. Usá formatos simples: las plantillas de Excel o los diseños complicados pesan mucho en la web.

Fuente: Guía de Busqueda de Trabajo en Internet, de Flavia Tomaella.

Una carta de presentación es una carta corta para presentarse, que acompaña a su currículum vitae C.V."historial de trabajo".

La carta de presentación debe persuadir al empleador/patrón, a que lea tu C.V. Es especialmente importante, usar una carta de presentación, cuando se envía por correo un currículum vitae " a un empleador/patrón.
Diseño sugerido de una carta de presentación:
· Indicá tu nombre, dirección completa y número de teléfono, con el código de área, en la parte superior de la página.
· Dirigí la carta de presentación a una persona específica. Incluí la información de contacto del empleador/patrón: nombre, dirección, teléfono y dirección electrónica "e-mail address."
· Primer párrafo: Comenzá con un párrafo introductorio, para explicar cómo te enteraste acerca del empleo o la compañía. (Feria de empleos, periódico, amigo(a)). Nombre el puesto específico que estás solicitando.
· Segundo párrafo: Indicá brevemente tus capacidades, para que éstas concuerden con el puesto vacante, y explicá en lo que vos podés contribuir al empleo. No repitas únicamente la información en tu C.V.. Sé creativa al explicar la razón por la cual sos el/la mejor para el empleo. El objetivo de la carta de presentación es alentar al empleador/patrón, a que lea tu C.V..
· Tercer párrafo: Explicá el siguiente paso que tomarás. Por ejemplo: Llamaré por teléfono en una semana, para dar seguimiento a lo referente a este puesto. Asegurate de agradecerle al empleador/patrón su tiempo, expresándole que esperas poder obtener una entrevista con éste.
· Concluí y firmá tu carta. Por ejemplo:
Respetuosamente,
Tu firma de puño y letra
Escribí tu nombre a máquina

Consejos adicionales para las cartas de presentación:

· Usá papel que combine con su currículum vitae (blanco o color marfil).
· Usá el mismo color y tamaño de letra que su currículum vitae.
· Hacela breve, no más de una página.
· Escribí tus propias palabras, para que sea de un estilo natural.
· Escribí una carta de presentación que concuerde con los requisitos del empleo, para cada empleo que estás solicitando.
· Correjí tu carta de presentación, para tener la ortografía y la gramática correctas. Además, pedile a otra persona que corrija tu carta de presentación.
· Asegúrate de firmar tu carta de presentación.