“Existen miles de formas de alcanzar el éxito y multitud de habilidades diferentes que pueden ayudarnos a conseguirlo”

Howard Garden


Psicopedagogo de Harvard.

Como bien sabe cualquier profesional de la venta lo primero que se necesita es conocer bien el producto, que en este caso eres tu mismo y tu formación profesional. Esta frase puede parecer muy elemental pero lo cierto es que no siempre nos conocemos tan bien como parece y la consecuencia es que puedes abordar un puesto de trabajo con más inseguridad de la que te conviene.

Vale la pena que te traces un perfil realista de ti mismo y desde un punto de vista lo más objetivo posible, intentando verte y evaluarte como los demás lo harían.

Sólo eso te permitirá situarte en condiciones de destacar tus puntos fuertes-que quizás no valores lo suficiente- y minimizar los débiles-que quizá te han hecho sentir más débil de la cuenta-. Y conste que no hablo de ocultarlos, pero tampoco hay que pregonarlos a los cuatro vientos.

Es probable que tu peor enemigo sea la educación que has recibido, si ha sido un tanto represora y centrada en corregir tus errores y hacerte modesto y humilde. No hay nada de malo en ello una vez que se te conoce, pero la humildad puede ser tan poco recomendable a la hora de venderte como la soberbia y la arrogancia.

Para gente sanamente ambiciosa, poque sólo si tienes la ambición del desarrollo permanente de tu inmensa calidad potencial que llevas adentro, estarás dispuesto al esfuerzo continuo de mejorarte cada día. Esta ambición puede ser sana y generosa porque sólo el que crece por dentro puede dar lo mejor de si para los que los rodean.

Cuando hablamos de venderse a si mismo lo estamos haciendo en la forma más noble de las formas, vender a veces tiene mala prensa.

Afortunadamente a largo plazo sólo funciona ser uno mismo. Vestirse con plumas falsas, buscar el éxito rápidamente apoyado en parámetros ajenos, no suele dar resultados verdaderos.

Más eficaz y sobre todo más gratificante resulta apoyar el éxito en los puntos fuertes propios y cumplir las propias necesidades más profundas. Por encima de todo el éxito de cada persona debe estar regida por su jerarquía de valores y orientado a satisfacerla.

El éxito consiste sólo y nada menos que en alcanzar lo que uno desea, no lo que los demás consideran apetecible. El éxito de cada uno es distinto porque cada uno es diferente.

Fuente: Marketing Personal de

José María Acosta Vera

Los 10 puntos más importantes para mejorar tus habilidades en la administración del tiempo

Define claramente los objetivos y selecciona lo más importante. Ser más efectivo con tu tiempo es totalmente irrelevante si no sabes en que invertirlo. En ocasiones, las personas gastamos mucha energía intentando ser más eficientes, sin saber a ciencia cierta que es lo que queremos conseguir. Recuerda que es primordial distinguir entre las cosas que realmente son importantes y las que no lo son.

Analiza como gastas tu tiempo. Te sorprendería saber en cuantas cosas sin importancia gastamos el tiempo.

Lleva una lista de tareas pendientes. Esta es una de las cosas más simples y a la vez más poderosas de cualquier sistema de administración de tiempo: la lista de tareas. No importa si utilizas el dispositivo electrónico de moda o una hoja de papel estraza, pero lleva un registro. Lo que realmente hace la diferencia es el hábito de escribir tus tareas pendientes día tras día.

Asigna prioridad a tus tareas. Una vez terminada tu lista, determina cuales son los elementos más importantes y márcalos de alguna forma que resalten sobre todos los demás. Si la lista es muy grande, haz una nueva lista con los elementos prioritarios para el día o la semana.

Planea tu día desde el día anterior. Todos los expertos en administración del tiempo recomiendan planificar desde el día anterior las actividades del día siguiente. Toma los últimos 10 minutos de cada día para repasar tu lista de pendientes y determinar que es lo que tienes que concretar al siguiente día. Este simple ejercicio te permitirá comenzar cada jornada sabiendo exactamente que necesitas hacer y con cual tarea debes iniciar.

No dejes las cosas para después. Reza el viejo dicho popular: "No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy". Aplazar para el final las cosas que no te gusta hacer es una de las peores estrategias que puedes utilizar, ya que lo único que lograrás es prolongar el estrés asociado a la tarea. ¡Haz lo que no te gusta hacer primero! De esta manera, el resto del día transcurrirá de manera más placentera.

Delega en los demás. Una forma de hacer más en menos tiempo es asignando tareas a terceras personas. La clave para delegar consiste en asignar alguna actividad a alguien más si este puede hacerlas más rápido, más fácil o mejor que nosotros. En caso de que no tengas a alguien directamente a tu cargo, considera delegar las tareas en un tu pareja, un proveedor o inclusive en un cliente. Eso sí, después de delegar no se te olvide agradecerle a los demás de la manera apropiada. Probablemente estas pensando que a la gente no le gusta recibir tareas de terceros. Sin embargo, diversos estudios muestran exactamente lo contrario: a las personas nos gusta que nos asignen tareas y especialmente si somos buenos haciéndolas; así que escoge a la persona más apropiada y delega la tarea

.Aprende a decir "NO". Decir "no" puede ser una de las herramientas de administración de tiempo más poderosas que puedes llegar a dominar. Por supuesto, no se trata de evadir responsabilidades, sino de invertir nuestro tiempo en donde somos más productivos. Si la tarea en cuestión interfiere con los objetivos que tienes planteados, busca una manera sutil para negarte. Sugiere a otra persona que pueda hacer el trabajo con los mismos o mejores resultados y siempre de la manera más amable posible.

Concéntrate en la tarea actual. Concéntrate al cien por ciento en una y sólo una tarea a la vez. Cuando logramos concentrarnos al 100% por espacios de horas, tenemos periodos altamente productivos. Sin embargo, lograr esta concentración y entrar en esta zona de productividad cuesta mucho trabajo y cualquier interrupción es suficiente para salir de ella. Es por esto que debes tratar de eliminar todas las distracciones posibles: desconecta el teléfono o activa la contestadora, apaga el celular, cierra el correo electrónico o los programas para "chatear" y cierra tu puerta.

No te olvides de la persona más importante. A veces, cuando tenemos grandes proyectos en puerta, tendemos a olvidarnos de los demás y lo que es peor, de nosotros mismos. Sin embargo, para ser altamente productivos requerimos de un adecuado balance entre cuerpo y mente. Realizar actividades que nos relajen, alimentarnos de manera adecuada y compartir tiempo con nuestros seres queridos, es lo que realmente nos permite adquirir un estado de armonía y rendir al máximo por periodos prolongados. No olvides recargar tus baterías, porque solo así obtendrás la energía que necesitas para concretar todos tus proyectos.

Fuente: Diego Bañuelos Licenciado en Computación por la Universidad Autónoma Metropolitana y cuenta con un posgrado en Planeación Estratégica por la Universidad Anáhuac. Contacto: diego.banuelos@ideasparapymes.com.

http://tvinternet08-

Verificá la solvencia del sitio.
Averiguá su antigüedad, si tiene dirección física (no sólo virtual). a quién pertenece y si goza de prestigio, entre otros datos.

Si empezaste, terminá. Un currículum por la mitad ni le sirve a nadie. Tomate tiempo para hacerlo lo más completo y prolijo posible antes de subirlo a una página o mandarlo por e-mail.

No te excedas con la data. Quien reciba tu C.V. va a leer un montón más y es lógico que les dé prioridad a los más concisos.

Tené cuidado con los virus. Si adjuntás un archivo (como tu foto), comprobá que esté libre de virus. Usá formatos simples: las plantillas de Excel o los diseños complicados pesan mucho en la web.

Fuente: Guía de Busqueda de Trabajo en Internet, de Flavia Tomaella.

Una carta de presentación es una carta corta para presentarse, que acompaña a su currículum vitae C.V."historial de trabajo".

La carta de presentación debe persuadir al empleador/patrón, a que lea tu C.V. Es especialmente importante, usar una carta de presentación, cuando se envía por correo un currículum vitae " a un empleador/patrón.
Diseño sugerido de una carta de presentación:
· Indicá tu nombre, dirección completa y número de teléfono, con el código de área, en la parte superior de la página.
· Dirigí la carta de presentación a una persona específica. Incluí la información de contacto del empleador/patrón: nombre, dirección, teléfono y dirección electrónica "e-mail address."
· Primer párrafo: Comenzá con un párrafo introductorio, para explicar cómo te enteraste acerca del empleo o la compañía. (Feria de empleos, periódico, amigo(a)). Nombre el puesto específico que estás solicitando.
· Segundo párrafo: Indicá brevemente tus capacidades, para que éstas concuerden con el puesto vacante, y explicá en lo que vos podés contribuir al empleo. No repitas únicamente la información en tu C.V.. Sé creativa al explicar la razón por la cual sos el/la mejor para el empleo. El objetivo de la carta de presentación es alentar al empleador/patrón, a que lea tu C.V..
· Tercer párrafo: Explicá el siguiente paso que tomarás. Por ejemplo: Llamaré por teléfono en una semana, para dar seguimiento a lo referente a este puesto. Asegurate de agradecerle al empleador/patrón su tiempo, expresándole que esperas poder obtener una entrevista con éste.
· Concluí y firmá tu carta. Por ejemplo:
Respetuosamente,
Tu firma de puño y letra
Escribí tu nombre a máquina

Consejos adicionales para las cartas de presentación:

· Usá papel que combine con su currículum vitae (blanco o color marfil).
· Usá el mismo color y tamaño de letra que su currículum vitae.
· Hacela breve, no más de una página.
· Escribí tus propias palabras, para que sea de un estilo natural.
· Escribí una carta de presentación que concuerde con los requisitos del empleo, para cada empleo que estás solicitando.
· Correjí tu carta de presentación, para tener la ortografía y la gramática correctas. Además, pedile a otra persona que corrija tu carta de presentación.
· Asegúrate de firmar tu carta de presentación.

"La actitud es la primera impresión que tienen los
entrevistadores. Por más que el aburrimiento o al cansancio se presenten,
siempre debe permanecer el interés hacia la empresa"

Una de las interrogantes que posee todo profesional es acerca de las exigencias que tienen las diferentes empresas. Esas exigencias en cuanto a lo que esperan de sus trabajadores, los objetivos que desean lograr con la colaboración de cada uno de ellos. En muchas ocasiones, los profesionales se desaniman porque creen que no son lo suficientemente capaces para cumplir con esas expectativas.Pero, los profesionales no tienen porqué temer esa situación. Lo principal que deben saber es que - en la actualidad - las empresas requieren de profesionales con competencias. Es decir, que no simplemente se remitan a cumplir con una actividad laboral que aprendieron en la universidad, sino que además posean otras cualidades que les ayude a desarrollar esa actividad en el menor tiempo posible y con mayor eficacia.Las empresas aprecian esta actitud desde el proceso de selección de personal. Esas competencias deben demostrarse a la hora de dejar el Currículum Vitae o afrontar la entrevista laboral. Si bien es cierto que la evaluación es acerca de diversos aspectos, para conocer esas competencias, las entrevistas se realizan con personas que nada tienen que ver con el cargo al que postulan los profesionales. La actitud es la primera impresión que tienen los entrevistadores. Por más que el aburrimiento o al cansancio se presenten, siempre debe permanecer el interés hacia la empresa.

El trabajar en equipo, una comunicación directa, la colaboración en diversos planes, la adaptación a la empresa, etc., son algunas de las competencias que se buscan en los profesionales. Es decir, que no simplemente cumplan con el trabajo y ahí termine la relación con la empresa, los profesionales deben ir en busca de otras oportunidades de desarrollo, por más que no exista un sueldo de por medio. Eso lo tienen muy en cuenta las autoridades de la empresa, el interés de los trabajadores por mejorar en su desempeño y, también, colaborar con el logro de los objetivos de la organización. El contexto laboral es muy diferente al académico y, esa situación no ha sido analizada por los profesionales. Las empresas se han dado cuenta de que los postulantes universitarios han trabajado mucho en lo que respecta a la teoría y no han desarrollado actividades en las que se muestren esas competencias – muchas veces escondidas. Es por ello que siempre hay que establecer las diferencias entre el mundo empresarial y el de la universidad.Los profesionales no tienen porqué limitarse a sus experiencias académicas, sino ir en busca de nuevos aprendizajes y tener una mirada distinta del ámbito laboral. Cada vez tienen que mejorar y cumplir con lo encomendado por la empresa.

Fuente: http://www.cv-resume.org/

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El sueño de vivir sin jefe, no tener que obedecer órdenes nunca más y no lidiar con colegas serruchandote el piso constantemente.Tomarte el día a la semana que quieras sin explicárselo a nadie. Invertir todo tu potencial y ganar plata, ¿te animás al desafío?

"Cuando armás un negocio tiene que ser creativo.
Tiene que basarse en una idea propia y no una coia de algo que viste por
ahí."

1. ¿Qué tipo de negocio te gustaría montar?Si lo que más te gusta hacer te permite sustentarte, buenísimo, pero tenés que estar segura que el negocio que te gusta sea realmente rentable.Comenzá por definir ¿querés crear un producto nuevo u ofrecer un servicio?Está bueno vincularte en algo que conozcas, que hayas trabajado antes por ejemplo, te dará entre otras cosas, una pauta del mercado.Asesorate y consultá con otros emprendedores.
2. El capital que se requiere para la inversión inicial es importantísimo.Hoy en día los bancos dan préstamos personales para Pymes.No hace falta mucho, pero si no proyectás tus ganancias y prevés recursos de antemano te costará sobrevivir las primeras etapas, puede que arranques con el agua al cuello.Una empresa comienza a dar ganancia y hacerse sólida a los cinco años promedio.
3. Hablá con tu familia, tendrás que trabajar más así que necesitarás el apoyo y comprensión de los tuyos, que van a estar felices si tú lo estás.
4. ¡A trabajar!No te creas que ahora vas a dormir más, vas a trabajar más aún que cuando eras empleada y en tus tiempos libres podrías invertirlos en investigar mercado, hacer relaciones públicas para generar contactos que te sean útiles.
5. "La teoría complementa la práctica".Leé, informate por Internet, no te quedes, hacé cursos. Hay talleres donde te enseñan a armar tu negocio, calcular gastos, tener nociones de ventas, contabilidad te ayudarán muchísimo.
6. Planteate objetivos.Una vez que tu nuevo emprendimiento esté funcionando, establecé metas semanales, mensuales y bianuales. Si desglosás tus objetivos, es probable que te mantengas motivada y en la senda correcta.
7. Hacé crecer tu Plata.Una vez que entren los pesitos, no te gastes esas primeras ganancias de un saque.Mejor, poné tu plata a trabajar, creá una segunda línea de productos, proba con una campaña publicitaria o mejorá las instalaciones. Luego, si seguís facturando bien, vas a tener tiempo de inversiones de otro tipo.

"Las mujeres tienden a tener más éxito en los
negocios que los hombres. Son mejores a la hora de las relaciones, confían en
sus instintos y se arriesgan con tácticas menos convencionales. Jay Conrad Levinsón.Marketing de Guerrilla."

Quién te dice, muchas grandes cosas, comienzan por un pequeño gran sueño.

Fuente:Como iniciar y administrar un negocio en casa, de Edna Sheedy.

Averiguá con este test cuáles son tus posibilidades de ser exitosa en el mundo de los negocios independientes. Calificá cada ítem con 1 si tu respuesta es "siempre" o "casi siempre" y con 0 si la respuesta es "nunca".Después sumá y compará el total con la tabla de abajo. Ah, Sé sincera.

1. Tengo iniciativa
2. Normalmente, soy positiva y optimista
3. acepto fácilmente las responsabilidades
4. No tengo ningún problema para trabajar sola
5. Soy competitiva
6. Me comprometo fuertemente
7. Soy flexible
8. Confío en mi misma
9. Me relaciono bien con los demás
10. Se fijar objetivos
11. Resuelvo los problemas en forma creativa
12. Me gusta planificar
13. Se tomar decisiones
14. Trabajo en l entusiasmo
15. Puedo tolerar el riesgo
16. Rara vez postergo las cosas
17. Soy innovadora
18. Manejo bien el estrés
19. Soy independiente por naturaleza
20. Pienso lógicamente
21. Soy persistente
22. Sé comunicarme bien con los demás
23. Administro bien mi tiempo
24. Tengo un alto grado de sentido común
25. Poseo talento para pensar objetivamente
26. No tengo problemas de salud
27. Me gusta aprender
28. Soy realista
29. Acepto críticas
30. Tengo grandes aspiraciones.

30 puntos.¡deberías estar dirigiendo una multinacional!(¿De verdad fuiste honesta al responder?)

Entre 26 y 29 puntos: estás en condiciones de organizar tareas y hasta de poner tu propia empresa.

Entre 21 y 25 puntos: Te va a ir bien...siempre que mejores tu capacidad de liderazgo.

Entre 16 y 20 puntos: si no obtuviste un punto en los ítems 14 y 27, tenés problemas para hacer esfuerzos e incorporar nuevos conocimientos. ¿sos consciente de las tareas que te esperan?

15 puntos o menos: mmm, tal vez no sea una buena idea que renuncies a tu empleo...

Fuente: Como iniciar y administrar un negocio en casa, de Edna Sheedy (Editorial Norma)

Si en tu empresa se enteran de que te llamaron de la competencia para tentarte con un empleo que te interesa, vas a estar en mejores condiciones para pedir un aumento de sueldo.

Y si además, ya tenés casi asegurado el sí de otra compañía, no es ningún disparate rechazar la primera oferta de tu jefe para ver si puede subir un poco la apuesta y nivelarla con tu neva posibilidad. No hay nada malo en estas negociaciones, siempre que las hagas con tacto y con la convicción de estar definitivamente preparada a partir si te dicen que no.

MISS EFICIENCIA. Tené siempre una lista de prioridades y mantené un criterio de orden. "No queda bien que revuelvas todo delante de tu jefe o que te pesquen haciendo las cosas a mil porque no te alcanza el tiempo. Peor si llegás tarde a todas las reuniones".dice la consejera laboral Jenny Ungless.

SE POSITIVA. "El entusiasmo cuenta muchísimo", explica la psicóloga laboral Kate Keenan."Se te encontrás frente a algo que no querés hacer, actuá como si te encantara hacerlo. Así será más llevadero y hasta puede ser que cambies de idea. No te olvides de que los jfes detesta a los llorones y los quequejosos", sostiene Keenan.

SUPERÁ LAS PRUEBAS. Cuando termines con éxito la tara más engorrosa del mundo, no digas "¡Qué bueno ya pasó!". Hacé saber a tus superiores q2ue fue difícil, pero que te sirvió para aprender cosas nuevas. se darán cuenta de que sos alguien que puede encara responsabilidades.

CONOCÉ A TU JEFE. Es alguien a quien vale la pena descubrir...¡especialmente poque él firmará tu aumento! "Podés entablar pequeñas conversaciones y demostrar que te interesa la evolución de la empresa. Pero no te la pases hablándole de tu salario: podría verte como alguien que le trae sólo problemas", aconseja Ungless.

Fuente: Revista Cosmopólitan edición 108

Las mujeres de hoy en día son más competitivas

que nunca y algunas veces llegan aportarse

como verdaderas perras.

Pero, que no se metan contigo!!

En este artículo te contamos qué

hacer cuando algunas de

ellas te muestre sus dientes.

1) Conoce al enemigo.

Las claves para frenarla es conociendo su estilo, su manera de actuar. Claro que esto va a depender de si la bruja tienen más poder que vos o no. Si es tu compañera, a esa que le encanta crear conflictos y alimentarlos preguntale: "a qué viene tu opinión?"; "¿sos parte tu en este asunto?". Cuando dejes en evidencia que se metió en una situación que no le correspondía, no sabrá qué decir. Ahora si se trata de tu jefa, por más que que tenga una mala actitud tenés que mostrarle respeto. Dejá el tema para después, cuidá mantener la charla en el ámbito profesional y preguntale si a su criterio hay algo que cambiar de tu trabajo, porque te pareció enojada hace un rato. Los directivos suelen no saber lo odiosos que son hasta que alguien se los hace notar con sutileza.

En el caso de la bruja "zorra", es esa a quién le encantan los chismes, esa que simplemente te apuñala por la espalda siempre que encuentre la oportunidad, te manda al frente para cubrirse ella. Es la del tipo de los "chistes inofensivos"; por ejemplo: si ella te dice: "te ves tan demacrada esta mañana, no dormiste bien ¿no?" contestale: " y yo que me levanté tan descansada hoy, creí que se me notaba!". Es probable que la próxima vez lo piense dos veces antes de ser ella la que quede tan mal parada.

IMPORTANTE: La estrategia que te
protege de la "zorra" es no darle casi nada de data personal,
que ella pueda procesar y usar en tu contra. Si le cortás las provisiones, ella
va perdiendo su poder de atacarte por la espalda

.

2) Mantenela cerca.

Algunas mujeres se comportan así porque no se sienten bien consigo mismas. Si neutralizas su agresión invitándola con un café o elogiando su camisa, podés hacerla sentir un poco mejor y su impulso venenoso disminuirá. Esta táctica funciona bien con mujeres que se comportan con maldad sin razón aparente, las perras son egocéntricas, así que al elogiarlas o pedirles ayuda hace que se sientan importantes y la interacción pasará de asquerosa a civilizada, de todas formas pensá que vos estas siendo educada y amable, la que está actuando mal es ella. Así que decí algo como: "tengo un problema y creo que vos me podrías ayudar a resolverlo", o "tu que entiendes del tema, quizá puedas darme tu opinión "

3)Nunca le demuestres miedo.

Cualquier esa el tipo de perra al que te enfrentes el objetivo es el mismo: que tu reacciones! esto es lo que realmente les encanta. La clave para ser la dueña del control en un cruce con una bruja es tener control de vos mima. Tan pronto como sientas que aumentan tus pulsaciones tratá de inspirar hondo, te dará tiempo de pensar qué decir y relajarte. No te debilites, no agaches la cabeza o huyas, ¿¡por qué darles un gusto semejante?!

IMPORTANTE: Bajá la voz. No es la
única señal de control que vas a dar, pero si te grita y vos respondés calmada y
con voz baja, la obligás a parar de gritar porque si no no podrá
escucharte.

En el secundario era muy tímida y hablaba muy bajito, un día la profe de Francés me dijo: "qué silenciosa manera de llamar la atención, hacés que la clase baje la voz y te escuche".

Un dato más importante aún, vigilá que tu cuerpo no te delate, mantené los hombros atrás y mirala a los ojos; ella buscará signos de derrota también en tu lenguaje corporal.

Si te atacan de frente con una frase como: "parece que no colmaste las expectativas de tus supervisores...nena"; retrucá con una defensa de acuse de recibo pero sin aceptarlo: "¿cómo llegaste a esa conclusión si a mi me dijeron ellos que estaban muy conformes conmigo?" Tu contestación no es pasional y ella no puede pelear con alguien que no reaccione ante sus provocaciones.

Si estás soportando un ataque de la clase" zorra encubierta", enfrentala , pero sin agredirla, le sorprenderá tu respuesta y lo más probable es que se quede callada. La Zorra en realidad es cobarde, te dice las cobarde, te dice las cosas con chistes hirientes e irónicos porque cualquier cosa dirá que era broma y negará el ataque. Así que ante un comentario de su estilo, especialmente en público decí: "suena sarcástico lo tuyo. No me queda claro lo que querés decir con eso, probalo!, el poder será tuyo.....y lo lamento ¡ perra!

Fuente: El avance de las chicas malas.Claudia Desallega;Tratando con gente difícil.Roberta Cava.